发现人才 展现自我：保华物业2019年储备干部选拔赛实力绽放

　　人才是第一生产力。对于劳动密集型产业的集大成者——物业行业来说，发现、培养人才尤其显得重要。告别了粗放式的劳力投入，物业行业正朝着“智慧物业”、“前沿服务”的方向前进。一批知晓物业管理知识、敢作敢为并富有工作热情的物业人成为物企的关注对象。

　　保华物业向来重视内部人才的发掘、培养，为此在2019年年会中召开“保华物业2019年储备干部培养计划” 新闻发布会，并于3月20日-22日在南通、如东、大丰分别设立三大赛区，陆续开启选拔赛。

　　精神饱满的参赛者向着希望前行，奔赴赛区，以实力与信心展示自我，笑傲江湖。

　　三大赛区的舞台囊括了各个分公司的优秀者。其中，南通赛区的参赛者来自南通分公司、海门分公司、上海分公司、苏州分公司；大丰赛区的参赛者来自盐城分公司、大丰分公司；如东赛区则吸引了如皋分公司、如东分公司、启东分公司、泰兴分公司员工的到来。

　　舞台承载了理想。在台上，参赛者经过一系列展示、考验、“过招”，迎接一项项挑战，凸显自身综合实力。在流程闯关中，参赛者以信心与能力不断实现自我价值。

　　现场评委根据个人与团队的表现进行打分，其中个人评分项包括自我介绍部分、大咖过招部分、个人加分展示部分等。

　　讲述自己的工作经历，历数自己的生活趣味，来一段别出心裁的才艺表演，台上的物业人可谓活力非凡，而当阐述未来的梦想时，他们的眼神里又满是坚定与信心。

　　而战队评分项则囊括战队介绍部分、加分展示部分、护航计划部分等。人员的形象、仪态、肢体、普通话表述、精神状态等等各方面的表现都十分重要。

　　在战队对决表现中，主题辩论与案例分析成为精彩迭起的环节。战队成员相互配合，绽放战队魅力。

　　在最后的“舞文弄墨”环节，成员们进行特定主题的书面表达，主题包括“给自己最爱的人写一封信”、“介绍一下你的兴趣爱好”等等。大家通过书写拓展自身思路，可谓受益匪浅。

　　通过三天的内部海选，基本形成一个有理想、有实力、有担当的储备干部阵营。公司将对储备干部团队加以培养、扶持，在推动企业发展的同时，让保华物业的员工得以在“自我核心竞争力提升”上不断加码。

　  “一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”优秀的人才还得配上专业的培养。保华物业为选拔出的储备干部制定完备培养策略，使公司与人才实现最佳“共赢模式”。